一、人才派遣服务
 
　　1.人才派遣是指人才派遣单位与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工单位提供劳务的一种用工模式。人才派遣是由派遣单位作为员工的法定雇主，用工单位与派遣单位签订人才派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣单位负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案转接落实等委托派遣单位负责。
　　用人单位根据工作需要，从西安盛玖人力选聘所需人才，并通过西安盛玖人力为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案转接落实等全方位的人力资源管理服务。
 
　　2．人才派遣的类型
　　（1）、全程派遣
　　由西安盛玖人力承担整套派遣服务工作，包括人员招募、劳动关系管理、纠纷处理等系列服务。
　　（2）、接转派遣
　　由用工单位自行招募、选拨人员、再由西安盛玖人力与员工签订《劳动合同》，并由西安盛玖人力负责员工的工资发放、保险缴纳、人员培训、处理劳动纠纷等实物。
　　（3）项目派遣：企业为了完成某一任务而在一定时间内需要专门租用相关专业的人才，此任务完成后即终止派遣。
 
　　3.人才派遣的优势
　　⑴、节约成本。用人单位在核算租赁人才的总支出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
　　⑵、管理便捷。人才派遣服务，目的是为了改善用人单位的劳动人事管理，企业“用人而不管人”，人才管理外包，专业化的外包人才派遣服务更适合企业转型发展。人才包退包换，轻松省事找到最理想人才。
　　用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由派遣单位负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用人单位。用人十分灵活。
 　　（3、减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订用人协议，派遣单位与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。
　　（4）、转移企业的风险。用人单位与派遣单位签订人才派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过派遣单位组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。派遣单位与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续，派遣人员到用人单位就职后，根据用人单位提供的派遣人员的工作表现，派遣单位发放薪酬。派遣期满，派遣单位与用人单位协议续签或终止合同。对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。
 
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